Павел Буков - Прием на работу
Вес: 0 кг
Описание
"Каждый руководитель, не имеющий подчиненных,
мечтает их набрать, а имеющий - мечтает их уволить"
Из разговоров директоров в курилке
Как за несколько минут интервью собрать о кандидате максимум информации. Что нужно для того, чтобы вновь принятый на работу сразу же вписался в коллектив и стал решать поставленные задачи. Как спровоцировать профессиональную судьбу новичка, понять его "кнопки", сделать его труд максимально эффективным.
Основные темы:
- Диагностические критерии отбора кандидатов: проактивность – рефлективность, внутренняя и внешняя референция, человек процесса – человек возможностей.
- Фрейм будущего.
- Провокативные техники.
- Метод группового отбора.